健康教育绩效考核制度

简述信息一览：

• 1、请问你有学校绩效考核实施办法?
• 2、绩效考核管理规定
• 3、学校教师绩效考核细则
• 4、乡镇卫生院公共卫生工作考核制度是什么?
• 5、学校如何制定绩效考核
• 6、健康教育与健康促进实施方案

请问你有学校绩效考核实施办法?

1、教师个人对本人考核结果有异议，应按照正当渠道提交考核组进行复议，如对复议不满意，学校或教师个人提交中心校解决。

2、小学绩效考核实施方案1 指导思想 为充分发挥奖励性绩效工资的作用，调动教职工的积极性，根据《英德市义务教育学校绩效工资实施方案》（英人字43号）和《石灰铺中心小学奖励性绩效工资实施方案》，结合本校实际，特制定本方案。

3、校长津贴：由教育局根据校长的绩效考核结果，统筹考虑确定。 学校常规管理津贴（奖励性绩效工资的15%）。 教育教学管理津贴（奖励性绩效工资的30%）。

4、绩效工资分配办法 绩效工资总额的70%分别按对应档次按月打入工资帐户。绩效工资总额的30%，由学校统筹整体安排，不属于任何个人，学校按教师绩效考核结果依照相应职称职责对应量化分配。

5、九年一贯制学校教师绩效考核实施方案 为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案。

绩效考核管理规定

学校应根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点，分别制定详细的考核细则和分类考核办法，健全绩效考核指标体系，完善内部考核制度，提高考核工作质量，增强考核结果的客观性、公正性。

绩效考核制度是企业为了评估和提高员工绩效而建立的一套规范和程序。绩效考核制度通常包括以下几个方面：目标设定：制定明确的工作目标和标准，确保员工的工作任务和绩效评估具有可比性和可操作性。

绩效考核管理办法是一种组织内部规定的制度或方法，用于管理和实施绩效考核。

公司员工绩效考核管理办法：第一章总则：第一条为全面了解、评估各部门员工工作绩效，提高公司工作效率，特制定本办法。第二章考核范围：第二条凡公司各部门均适用本办法。

绩效考核管理办法怎么制定 第指标考评原则 全员参与原则。上下级深入沟通、各部门相互协作，全员参与、全员负责。 公开公正原则。绩效考评过程严格按照考评程序进行，根据明确规定的考评标准，客观评价。

学校教师绩效考核细则

1、以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机建立学校科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，调动全体教职工爱岗敬业、扎实工作，开拓进取，积极主动地完各工作目标的积极性，努力推进学校各项工作的和谐发展。

2、教学质量。考核教师的课程内容设计、教材选用与开发、教学进程控制与教学效果等方面指标，评价教师的教学质量与水平。这是教师绩效考核的核心标准。 学生发展。

3、接受学校聘任的在编在岗正式教职工。 绩效奖励工资的发放办法 一学期按六个月计算，其中5个月为教职工在岗时间，列入绩效考核，剩余1个半月为寒暑假时间奖励性绩效工资按平均数发放。

4、班主任绩效工资考核细则1 为进一步规范班主任工作管理，提高班主任工作的积极性，促进班主任队伍建设，根据“兼顾公平与效率”的原则，学校实行班主任绩效工资分配劳酬，特制定班主任绩效工资考核细则。

5、教师考核细则 为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，以促进教学质量的全面提高，同时为发放教学质量奖及其他各类奖励提供依据，特制定本办法。

6、教师绩效考核的内容主要是：教师履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。

乡镇卫生院公共卫生工作考核制度是什么?

1、充分发挥乡镇卫生院、社区卫生服务中心的基本医疗服务和公共卫生服务等综合职能，不断提高人民群众的健康水平和生活质量，客观全面地评价考核各乡镇卫生院、社区卫生服务中心的工作。

2、基本公共卫生服务项目主要由社区卫生服务中心和乡镇卫生院负责组织实施，村卫生室、社区卫生服务站根据服务能力合理承担部分基本公共卫生服务项目。

3、乡镇卫生院负责做好辖区内12项基本公共卫生服务工作；做好村卫生室基本公共卫生服务工作的业务指导，人员培训及督导检查考核工作。 村卫生室按照卫生院分配任务负责做好本村基本公共卫生服务工作。 经费使用和管理 经费拨付。

4、为更好的做好××年公共卫生工作，结合本镇实际情况，制订××年度工作***： 健康档案。为辖区内常住人口建立规范档案，农村居民规范化建档率达100%以上，电子档案建档率达100%以上，更新率达100%以上。 健康教育。

5、县疾病预防控制机构、妇幼保健机构要牢固树立指导实施基本公共卫生服务项目的责任意识，逐级成立项目技术指导组及办事机构，充分发挥技术支撑作用，认真做好对项目工作的业务技术指导。

6、对重大中毒突发公共卫生事件危害范围做出判断，判明引起事件的毒物种类及数量，提出现场处置方案，指导和组织群众***取各种措施进行自身防护。

学校如何制定绩效考核

由学校按照规范的程序和办法自主分配，主要体现工作量和实际贡献等因素。在绩效考核的基础上，合理确定奖励性绩效工资分配等次，一般按学期或者学年发放。

目标导向原则绩效考核是管理工作中控制环节的重要内容，利用实际成果的考核对被考核对象的行为加以控制，引导其向目标靠近。高校教师绩效评估体系一般包括以下几个方面： 确定评价对象。

公平、公开的制度。公司的绩效考核就是为了能够奖励优秀员工、激励暂时表现不佳的员工、惩罚态度消极的员工。作为赏罚性质的制度，绩效考核一定要公正公开，确保有影响力，能够约束员工的工作行为。工作***的制定。

第三种方法是按照流程来进行设计绩效考核。流程是学校必不可少的部分，而这种考核方式是根据老师在流程中所扮演的角色、需要承担的责任以及对上、对下的关系来设计的方法。

健康教育与健康促进实施方案

1、指导思想：为进一步提高我校青少年思想道德素质，培养青少年健康的和良好的性道德责任意识，促进青少年身心全面发展。我校将开展学校青春期健康教育工作，为切实保障这项工作有***、有步骤地进行，特制定实施方案如下。

2、幼儿健康是指幼儿期各个器官、组织的正常发育，各个生理系统能良好地发挥作用，有效抵御各种疾病。

3、禽流感重点传染高血压、糖尿病、心脑血管等慢性疾病以及防暑降温、食物中毒防范等健康教育与健康促进工作，根据吉安市卫生局、吉安市创卫办《关于吉安市2009年健康教育工作要点的通知》要求，结合医院实际，特制定我院健康教育工作 实施方案 。

4、社区组织与动员 健康促进的核心是把社会的健康目标转化为社会的行动。社区健康教育与健康促进是从整体上对社区群众的健康相关行为和生活方式进行干预。

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